Не карьера вас выбирает, а вы карьеру
Устройство на работу для новичков. Keystone рассказывают о таких отраслях как IB, консалтинг, FMCG, коммерческий банкинг, стартапы, о том, как начать в них карьеру и подняться по карьерной лестнице
Выбор отрасли
Студенту зачастую бывает сложно решить, где бы он хотел работать. Каждая из отраслей кажется притягательной, а о недостатках не всегда знаешь. Однако есть общие правила при выборе работы.
- Нужно брать во внимание, что компании ищут людей не только по компетенциям, но и по их культуре (такой коллектив сплоченнее)
- Стоит выбирать стажировки с ротацией через несколько отделов.
- Попробуй до 30 позаниматься бизнесом.
- Если не знаешь, что делать — делай самое сложное.
- Надо вычеркнуть все, что не подходит тебе.
Если не знаешь, что делать — делай самое сложное
Недостатки разных отраслей
При выборе места работы очень важно учитывать его недостатки, а HR, заинтересованные в продуктивном наборе, стараются избегать перечисления минусов и часто представляют работу идеальной. Придется сделать это за них.
IB:
- Сильно зависит от экономической ситуации, поэтому время от времени там случаются большие сокращения.
- Работа, выполненная за 50-70 часовую рабочую неделю, может оказаться не нужна (из-за матричной системы управления).
Консалтинг:
- Во время работы над проектами внутри команды постоянно случаются разногласия, потому что почти все ее члены — профессионалы.
- Приходится делать то, что хотят другие, а не ты сам.
FMCG:
- Большая инертность к переменам.
- Нет четкой карьерной лестницы (на одной должности можно находиться очень долго).
Коммерческие банки:
- В российских банках обычно творится бардак из-за их сравнительно небольшого опыта работы.
- В корпоративных решениях много личных интересов.
Стартапы:
- Очень много возможностей, среди которых сложно сделать выбор.
- Неожиданные смены таймлайнов проектов.
Карьера: две траектории
Важно отметить, что почти все отрасли дают студенту две траектории развития карьеры. Так, например, Unilever предлагает стать обычным клерком или пройти стажировку, по результатам которой стать менеджером. В IB есть весенние и летние стажировки, с частичной и полной занятостью соответственно. В консалтинге есть 2 позиции для студентов: ассистент проекта и стажер, отличающиеся компетенциями.
Выбирая второй, более интенсивный путь, стоит понимать, что компания в этом случае предъявляет значительно более высокие требования к отбору и строит серьезные ожидания во время работы. Однако риск не оправдать ожидания и быть уволенным нивелируется быстрым ростом и высокой зарплатой.
Первый проект
С другой стороны, самому работнику важно построить правильные ожидания от работы. Хорошее понимание того, что ждет студента на первой серьезной работе, дает ответ на вопрос: “Какой опыт вы получили от первого проекта?”. Зачастую именно он учит делать работу быстрее и в то же время устранять неоправданный перфекционизм.
За границу и обратно
Почти все спикеры Keystone на протяжении своей карьеры успели поработать более года на Западе, но все же вернулись назад. Они объяснили это тем, что в развитых странах можно получить хороший опыт работы. Он помог им занять более высокие позиции по сравнению с теми, кто не поехал за границу или же остался там.
Развитие в студенческое время
На младших позициях в крупных компаниях наибольшую роль играют Hard Skills. Спикеры советовали студентам:
- Совершенствовать технические навыки (Excel, Power Point и так далее);
- Сдать квалификационные экзамены (TOEFL, GMAT).
С другой стороны, с карьерным ростом резко растет роль Soft Skill. Студенческое время является оптимальным для их развития. Поэтому в это время также стоит:
- Networking. Создавать свою сеть контактов, потому что нынешние студенты, как и вы, станут профессионалами.
- Научиться выкручиваться из сложных ситуаций (например, на экзаменах), потому что в будущем это станет важным навыком.
- Заниматься спортом: иначе не будет здоровья, чтобы много работать.
- Читать много книг.
Практика выбора
Мы решили пойти дальше и собрали хорошие сайты с вакансиями в одном месте
Сайты вакансий:
- HeadHunter, Сareer.ru : много вакансий, однако большая часть не имеет карьерной ценности (например, оператор колл-центра). Если оставить телефон в анкете, то HR будут часто звонить и предлагать работу.
- FinExecutive — вакансии для экономистов, очень много хороших вариантов для всех: от студентов до профи.
- Hello, icanchoose, Changellenge » — вакансии, ориентированные на студентов.
- Glassdoor, Vault, WallStreetOasis – иностранные площадки.
Другие способы:
- Сайты компаний. У большинства крупных компаний есть свои ресурсы для поиска вакансий, также у них бывают базы или отдельная страница с ними.
- LinkedIn: компании часто предлагают вакансии на этом сайте, так как он посвящен карьере. (Более подробно о том, как сделать качественный профиль в этой социальной сети, можно прочитать в нашей статье, посвященной LinkedIn).
- Через контакты с сотрудниками компаний.
Супер выжимка из всей статьи
Итак, чтобы выбрать дело своей жизни, желательно попробовать несколько отраслей и не бояться сложностей. Обязательно надо изучить недостатки будущей работы, потому что HR могут ввести тебя в заблуждение. Чтобы быстро “расти” в компании, стоит отдавать предпочтение интенсивным стажировкам, но вместе с этим ваши риски на провал повышаются. Важная ступень быстрого развития карьеры — опыт работы в развитой стране
Текст подготовлен на основе панельной дискуссии “Career Choice”, прошедшей 26 сентября 2015 г. Команда Keystone выражает признательность спикерам мероприятия: Асану Курмангужину, Марине Ример, Григорию Цомыку, Александру Артемьеву, Тимуру Салихову и Владиславу Баскакову
Матвей Бебенин, представитель команды“Keystone”
