Работа мечты: Kaspersky Lab
Работа мечты для каждого разная, и всё же есть компании и места, куда хотят попасть многие студенты и выпускники. The Вышка начинает рассказывать о таких местах, расспрашивать HR отдел, как пройти собеседование, и делиться опытом тех, кто уже устроился к ним на работу
Компания “Лаборатория Касперского” давно завоевала доверие не только в России, но и за рубежом. На данный момент офисы располагаются в 32 странах, в компании работает более 3500 квалифицированных сотрудников. The Вышка пообщалась с представителем отдела HR Ольгой Зверевой и узнала, как устроиться в Kaspersky Lab.
О компании
“Лаборатория Касперского” была основана в 1997 году. Мы являемся одной из крупнейших организаций мирового уровня, работающей в сфере информационной безопасности.
Наша миссия — спасать мир, то есть сделать так, чтобы киберпространство было защищенным.
Говоря о нашей культуре, нельзя не отметить, что все в компании общаются на “ты”, даже с руководителями. Можно сказать, что наша культура похожа на культуру Вышки: у нас тоже строгие дедлайны, большая нагрузка, но все очень интересно. Мы всегда ставим перед собой амбициозные задачи. Еще одна наша особенность: сотрудники “Лаборатории Касперского” ориентированы на результат. Поэтому эти задачи мы решаем.
Компания также открыта к сотрудничеству с необычными проектами, например, мы являемся партнерами Formula 1. С 2010 года мы предоставляем безопасность машинам и защищаем технологии. Наше сотрудничество было настолько успешным, что контракт продлевали уже 2 раза. Текущий действует до 2021 года. Таких проектов еще очень много, например, на Олимпийских играх мы обеспечивали компьютерную безопасность работы участников Олимпиады и сопровождали отдел IT в части администрирования.
Собеседование
Существует стереотип, что к нам можно попасть только по связям. Но на самом деле это не так. Главным критерием при отборе является наличие хороших знаний и опыта работы с определенными технологиями. При этом для студентов опыт не обязательно должен быть официальным. Во внимание принимаются разные достижения — от олимпиадного программирования до победы в кейс-чемпионатах.
Отбор состоит из нескольких этапов, при этом он может быть построен в зависимости от требований вакансии и специфики проекта. Также общение различается в случае собеседования на вакансию стажера или на вакансии специалистов. В общем случае отбор состоит из отбора по резюме, интервью с HR-менеджером, тестового задания и интервью с техническими специалистами — именно они будут являться наставниками стажера.
Теперь подробнее. Сначала мы изучаем резюме. И здесь хотелось бы обратить внимание на следующее: резюме является лицом кандидата. И от того, как оно составлено, зависит дальнейшее взаимодействие кандидата и компании. К нам приходит много откликов, в некоторых из них только имя, фамилия, наименование вуза, почта и номер телефона. По такому резюме невозможно объективно оценить навыки соискателя. Наличие опыта работы не является обязательным для студентов, в случае его отсутствия необходимо подробно рассказать про свои ключевые навыки. Также при наличии опыта конкретизация ваших технических скиллов даст вам большой плюс при рассмотрении резюме.
Тестовое задание направлено на проверку технических или профильных для вакансии знаний студента. Также уделяется внимание личностным характеристикам человека, так как зачастую работа проходит в команде.
Мы ценим такие качества как проактивность, способность быстро реагировать на изменения, действовать динамично, быть в меру самостоятельным.
Случай из практики
В работе HR-менеджера бывает много курьезных случаев. К нам приходит огромное количество резюме. В них частенько встречаются забавные комментарии. Вот несколько из моей личной практики:
- «ПРИШЛИТЕ МНЕ ТЕСТОВОЕ ЗАДАНИЕ И ПОСМОТРИМ НА ЧТО Я ГОДЕН!!! Занимаюсь разработкой мобильных iOS. Использую технологии: AFNetworking, Alamofire, Mantle, RestKit, RETableViewManager, CoreData, FMDB, и пр, всех не помню. Могу прикольно цокать языком. Могу работать по 48 часов в сутки, 14 дней в неделю.»
- «Коротко о себе: для меня не проблема найти клиента, получить от него бриф/тз, стать его другом, братом, папой и сделать его счастливым.»
Программы стажировок
О получении опыта работы лучше задумываться уже в студенческие годы. Если есть понимание, что хочется развиваться в сфере IT, то чем раньше человек подаст заявку на участие в стажировке, тем лучше.
“Лаборатория Касперского” с удовольствием взаимодействует со студентами в разных форматах: неоплачиваемые краткосрочные практики, оплачиваемые долгосрочные стажировки и др. Особое место занимают стажировки, т.к. с помощью них мы набираем ребят с перспективой на дальнейшую карьеру внутри компании.
Триумфальный слон — работа авторства Сальвадора Дали. Эта версия приехала с аукциона и весит несколько тонн. На нем внизу указано количество копий -14, из них 2 оставили рабочим, 4 отдали резиденции и 8 отправились на аукцион. Долгое время был в частной коллекции, был куплен на аукционе в Лондоне в 2014 году. Стоит 446,5 тысяч фунтов стерлингов. Этот слон важен для нас, так как у нас каждый год проходит внутреннее мероприятия Kick — Off. Это как прямая линия с президентом, только в масштабах нашей компании на вопросы отвечает не только глава компании Евгений Касперский, но и управляющей совет. Триумфальный слон ведет отбор самых интересных вопросов, которые будут заданы топ-менеджменту компании. На типовые вопросы Триумфальный слон отвечает через его личный твиттер-аккаунт.
Ярким примером являются стажеры программы SafeBoard, которые проходят обучение по четырем направлениям работы в области информационной безопасности. Кстати, интересно заметить, что из общего числа студентов SafeBoard 2015-2016 у нас больше всего работают студенты из Вышки. В сентябре этого года будет открыт набор на SafeBoard 2016-2017, посмотрим, что будет.
Также у нас есть вакансии стажеров для тех, кто хотел бы работать в маркетинге, продажах и других бизнес-подразделениях.
Музей Лаборатории Касперского
Чаще всего в “Лабораторию Касперского” на стажировку приходят ребята из МГУ, МФТИ, МГТУ им. Баумана, МИФИ. В общем, нам не важно из каких вузов, главное — опыт и знания. Стажировка в компании является оплачиваемой. Мы предлагаем студентам хорошие условия и перспективы развития. Что интересно, большая часть наших стажеров остаются в «Лаборатории Касперского» работать на постоянной основе.
У нас имеется множество вакансий из самых разных направлений, из которых вы можете выбрать то, что будет по душе. Обратите внимание, что в случае со стажировкой во многих крупных компаниях (и наша не исключение) для работы требуется наличие неполного высшего образования.
Для участия в программе стажировок SafeBoard или работы на других вакансиях стажеров необязательно учиться на какой-то конкретной программе или в каком-то конкретном учебном заведении, но чаще всего на неё попадают студенты старших курсов технических вузов (больше информации о программе можно посмотреть в группе по хэштегу #SafeBoard).
В случае, если студент обучается, график работы строится гибко и может быть согласован на 20 — 35 часов работы в неделю. Длительность стажировки — до окончания обучения.
Если Вы уже получили диплом о высшем образовании, можете посмотреть наши вакансии для специалистов на сайте или нашей страничке HH.
Для молодых специалистов в нашей компании много возможностей для карьерного роста. Каждый может заниматься любимым делом и одновременно строить карьеру в компании единомышленников. Также в “Лаборатории Касперского” можно работать на разных проектах. Так, если специалист понял, что он хочет заниматься другим направлением и у него есть необходимые для этого компетенции, возможен внутренний переход.
В моей практике был случай, когда мы взяли на позицию технического писателя на английском языке милую девушку, но она потом решила перейти на вирусного аналитика. И компетенции, и знания ей это позволили.
Компания ценит своих сотрудников, потому большое внимание уделяется их обучению. Мы как приглашаем ведущих экспертов, так и имеем целый арсенал внутренних технических тренингов, курсов, разных программ, где сотрудники приумножают свои знания.
Как с нами связаться
У нас много каналов для поиска и привлечения новых сотрудников. Информацию о вакансиях стажеров и прочие полезные материалы можно найти в нашей карьерной группе ВК. О новых позициях всегда можно узнать на нашем сайте. Также у нас есть карьерная группа в ФБ, с помощью которой можно быть всегда в курсе новых событий нашей компании. Конечно, пользуемся ресурсами HeadHunter. И еще стоит обратить внимание на профессиональную сеть LinkedIn, где сотрудники HR-команды ищут потенциальных кандидатов на вакансии специалистов. Можете узнать подробнее про информационную безопасность и актуальные угрозы компьютерной безопасности. И также можно посмотреть нашу программу Академия Касперского, которая создана для образовательных учреждений всех уровней и нацелена на распространение знаний в сфере информационной безопасности.
Взгляд стажеров
Владимир Михайлов, НИУ ВШЭ, стажер программы SafeBoard 2015-2016 г.
Я планировал попробовать свои силы в Лаборатории Касперского еще давно, и осенью 2015 мне подвернулся прекрасный шанс, так как был дан старт программе стажировок Safeboard. Разумеется, я без промедления подал заявку и начал готовиться к отбору, который успешно прошел.
Отличительная особенность этой программы состоит в том, что тебя не сразу бросают в бой, а предварительно дают необходимые знания, то есть тот самый зачастую нетривиальный переход от простого наличия теоретической базы, полученной в университете, к ее применению на практике значительно сглаживается.
Также в течение так называемых общих курсов появляется возможность открыть у себя новые таланты. Я вот, например, в итоге стажируюсь в отделе, который занимается анализом угроз («вирусов» в народе), хотя раньше абсолютно в этом ничего не смыслил.
Сергей Онуфриев, МГТУ им. Баумана, стажер программы SafeBoard 2015-2016 г.
За время стажировки мне больше всего понравилась атмосфера в компании: с людьми вокруг очень легко общаться, и они всегда готовы прийти на помощь при необходимости. Нет лишней формализации и бюрократизации процессов, главное — получить результат. Много всяких «плюшек», начиная от уютного офиса (в котором как студент не могу не отметить теплым словом столовую) и заканчивая всякими активностями, которые несколько раз организовывали для сотрудников за то недолгое время, что я провел здесь.
Мария Кузнецова, МГУ, выпускница программы SafeBoard 2015-2016 г.
Эта стажировка стала моим первым опытом работы, и я могу сказать, что замечательным опытом. Источником знаний, вдохновения, новых знакомств, все это открывает огромные перспективы на дальнейшее развитие.
Лично для меня это была уникальная возможность понять, что мне действительно нравится и чем я хочу заниматься.
